Comentários sobre: Agora as Mancadas dos Selecionadores – A Revanche!

Por: Unknown

Unknown — Mon, 28 Oct 2013 12:25:25 +0000

Oi Moreno, você está certo em sua visão.
O que vem acontecendo é que hoje em dia o profissional de R&S pode ser Jr, iniciante, despreparado… a única coisa que as empresas querem é velocidade ….. Quanto ao perfil: há uma valorização do conhecimento no perfil. Para analisar perfil somente do CV (técnico) um jr pode fazer.. agora para lidar com ética e técnica para levantar perfil comportamental/psicológico precisa ser profissional experiente com qualificação para perceber pessoas, escuta aplicada para atenção franjal e concentrada – identificar os gargalos de comunicação/os silêncios – os detalhes + a avaliação dos testes aplicados. Saber identificar, ouvir e escrever sobre cada candidato é um trabalho que requer conhecimento adequado. Hoje em dia é comum as empresas contratarem pessoas que não tem esse conhecimento. Estão criando perfil à base de “achismo e boa impressão ou simpatia” … Quando aplicam um teste ou dinâmica, não sabem para que serve exatamente. A postura inadequada de deixar o candidato esperando + de uma hora e outras colocação. Refere-se a falta de ética e compromisso. Não é qualquer curso que vai falar de ética. E vai por aí. Não são todas as empresas, mas são muitas; muitas mesmo. Lamentável.

Por: Silas Wentworth

Silas Wentworth — Sat, 26 Oct 2013 19:46:43 +0000

Moreno, parabéns pelo sua visão, pois há muitos empreas que não conseguem perceber isso dentro de um processo seletivo.

Atualmente procuro emprego e posso alimentar muito mais por situações que passei. A última que passei fui fazer uma entrevista as 16h, cheguei no local 20 minutos antes, fui atendido por um funcionário do RH que me informou que faria uma pré entrevista, pois necessitava realizar algumas perguntas que não haviam sido feitas pela consultoria. Respondi a todas as perguntas e ele solicitou que eu aguardasse que faria a entrevista com o gerente do RH, aguardei por 1 hora, enquanto isso outros candidatos estavam realizando a tal da "pré-entrevista"

Neste meio tempo percebi que um candidato foi embora após essa pré-entrevista e outro ficou na sala por mais de 30 minuto, quando não mais que de repente, me aparece a pessoa que me pré entrevistou e disse que eu estava dispensado e aguardaria um retorno da para a próxima entrevista.

Uma semana e meia depois recebi um e-mail da consultoria dizendo que eu não havia sido selecionado.

Pelo fato de trabalhar com RH a anos, acho isso uma imensa falta de respeito com quem está tentando se recolocar no mercado de trabalho, uma área que deveria agir estrategicamente e ter respeito pelos funcionários, não respeita nem o candidato.

Por: Roberta Kelly S. Da C

Roberta Kelly S. Da C — Sat, 26 Oct 2013 18:13:26 +0000

Boa tarde Moreno, realmente a falta de retorno é muito chato, mas tb sabemos que um RH gira em uma estrutura reduzida na maioria das organizações.
Uma coisa que acho desumana, é o recrutador ver no currículo que a pessoa está a mais de um ano sem ocupação, e tipo ligam às 12:00 e querem que vc esteja lá no mesmo dia às 15:00, tendo que atravessar várias municípios com esse trânsito abençoado que é do RJ e sem falar em dinheiro…rsrsrsr é realmente desumano…. Sobre as dinâmicas pelo olhar psicológico cada uma tem um significado que o recrutador deseja ver se o candidato tem…. vc sabe bem disso rsrsr então para mim as dinâmicas tem sentido sim!!!!
Mas uma coisa que eu não aceito nessa área é as expressões corporais, tem todo um “antes”, antes das entrevistas, por exemplo: Me ligaram, me deram o endereço certo, mas me deram o ponto de referência errado, cheguei ao local 40 min antes mas por ter que ficar procurando perdi tempo e dinheiro pq tive que pegar outra condução e cheguei com 5 min de atraso, cheguei lá estressada suada pq estava de roupa social, blase etc, foi um ponto negativo pra mim por erros dos recrutadores. (estava visivelmente abalada por algo).
E outra é essa de ter que falar de nois próprios olhando dentro do olho dos recrutadores, já me peguei desviando o olhar (dizendo a verdade), isso é muito relativo.
Agora uma que eu achei legal, foi na ultima entrevista que fui onde a recrutadora faz ADM em um Município próprio ao meu ( eu faço RH) e ela me contou quase toda a sua vida e etinerários em seu dia à dia. Acho que tem coisas que tem que ser revistas na área de RH.

Por: Moreno

Moreno — Tue, 20 Aug 2013 00:15:23 +0000

kkk..adorei Paula….primeiro obrigado pela leitura. Suas observações foram excelentes. Me deu inclusive uma ótima ideia de publicação. Em breve vou falar sobre as dinâmicas de grupo e melhor é sempre o RH falar que se fez aquilo é porque tinha sentido. PAra o RH, sempre achamos sentido! rrrssrs…

Ah e adorei o artigo….vou public-a-lo aqui…

Beijos

Por: Moreno

Moreno — Tue, 20 Aug 2013 00:05:07 +0000

Cibele obrigado pela leitura! Realmente, que os fãs do zodíaco não nos ouça, mas realmente saber o meu signo não iria ajudar muito!!! hahaha – Ainda mais eu sendo virginiano, poderia ser até um problema…rsrsr

Por: Paula Sanches

Paula Sanches — Mon, 19 Aug 2013 13:02:45 +0000

Particularmente eu nunca entendi as dinâmicas de grupo. Já tive que encher bexiga e ficar jogando pro alto, fazer máscara de papel… e acho que já deixei uma examinadora brava uma vez porque estava justamente tentando elogiar a dinâmica aplicada naquele dia, pois era baseada no assunto da área. E ela me respondeu que o dia em que eu tive que jogar bexiga pro alto com certeza era “porque tinha um motivo”. Se tinha, deveriam ter falado. Eu não acho que se avalia uma pessoa direito com isso.

Além disso, nunca me esqueço de uma outra dinâmica numa empresa grande, multinacional. Inventaram tantos detalhes que eu honestamente me perdi! Não entendi o que queriam e dei aquela disfarçada, deixei todo mundo ir antes pra ver se eu pegava o espírito da coisa. Fui a última e pasmem, fui selecionada! O avaliador depois me explicou que ao deixar todos irem antes eles me consideraram uma “pessoa muito analítica”. Mal sabem que eu na verdade era uma pessoa muito perdida naquela hora. Essa passagem me lembra demais esse artigo de 1999, do qual eu nunca esqueci! Leia porque é divertido!
http://exame.abril.com.br/revista-exame/edicoes/0686/noticias/recrutamento-sem-nocao-m0048886

Fora as experiências de dinâmicas, lembro de uma entrevista pra vaga de estágio no departamento de marketing de um shopping. A entrevistadora, chefe da área, era um tanto peculiar. Berrava de dentro da sala, no meio da entrevista, chamando o assistente. E uma hora sujou os dedos com seu próprio batom e limpou no papel em que estava anotando meus dados!! Eca!!! Eu lembro que comecei a responder mal pra não ser selecionada MESMO.

E por fim, a tradicional falta de retorno. Fui até a Natura, longe, tendo que pegar estrada, fiz a entrevista e nunca me ligaram para agradecer e dar retorno. Simplesmente deixaram no vácuo.

Por: Cibele Amaya

Cibele Amaya — Mon, 19 Aug 2013 11:42:54 +0000

No quesito perguntas inadequadas, entra o tal famoso “qual é seu signo”. Me respondam para que tal pergunta inútil, uma vez que valores, princípios, habilidades e competência não tem nada haver se a pessoa é de aquário, virgem ou capricórnio.