Comentários sobre: Ligo ou não ligo por um retorno após a entrevista?

Por: Aline Pereira da Silva Souza

Aline Pereira da Silva Souza — Sat, 12 Oct 2013 00:45:33 +0000

Eu SEMPRE ligo quando não há um feedback... E como também sou recrutadora, acho muito válido quando um candidato demonstra interesse em saber sobre o andamento do processo, mesmo quando o mesmo ainda não foi finalizado.
Moreno, Parabéns pelo blog!

Por: Fernando

Fernando — Tue, 24 Sep 2013 11:14:25 +0000

Tudo bem?
Sempre tive uma dúvida quanto a processos seletivos, que talvez seja interessante você abordar em algum post. O que os entrevistadores realmente desejam descobrir quando nos perguntam se estamos participando de outros processos, o que uma resposta positiva (ou negativa) influi no andamento do processo? Meus parabéns pelo blog. Abs

Por: Luciana Novaes

Luciana Novaes — Mon, 16 Sep 2013 14:33:08 +0000

Venho passando por isto há alguns meses com muitas entrevistas. Somente 10% dão um retorno sobre o processo e somente 1 empresa se prontificou a responder qual foi o ponto que faltou que foi a empresa MAN Latin América que está de parabéns.
As demais, quando são de meu profundo interesse eu entro em contato sim porque eu já recusei uma oferta esperando que uma outra desse certo porque o andamento das etapas foram positivas e eu desejava muito aquela vaga, acabei ficando sem nenhuma.
As empresas deveriam valorizar este retorno que é muito importante ao candidato que muitas vezes perde outra oportunidade na esperança de conquistar esta oportunidade e ainda vejo que existe Recrutadores mal preparados pois dão expectativa ao candidato, quando este deveria ser imparcial. Esta falta de feedback na minha opinião deixa uma imagem negativa da empresa.
Então a minha dica aos candidatos é que entrem em contato sim pedindo uma posição deste processo seletivo. E às empresas que deem atenção a este detalhe que não é difícil de se pôr em prática, assim a imagem da empresa e candidatos saem ganhando.
Abraços!

Por: Luciana Novaes

Luciana Novaes — Mon, 16 Sep 2013 14:19:59 +0000

Este comentário foi removido pelo autor.

Por: Moreno

Moreno — Mon, 16 Sep 2013 02:48:33 +0000

Emerson, estou com você! Como disse acima, as empresas podem melhorar ainda mais a imagem delas, mas não se preocupam com isso.
Obrigado pela leitura! :-)

Abraços

Moreno

Por: Emerson Nascimento

Emerson Nascimento — Sun, 15 Sep 2013 21:00:03 +0000

Sou a favor sim de ligar para saber o andamento do processo de seleção. Mas, acredito que visão de muitas empresas em relação ao candidato em ligar ou enviar um e-mail para saber os detalhes do processo seletivo, pode passar uma impressão de incômodo ou de muito impaciente. Pois vejo que muitas empresas se sentem desconfortados em responder a certas perguntas de candidatos, como na verdade, deveria ser o contrário, ter o prazer e a satisfação de responder sim a todas as perguntas vindas de candidatos. Mas, infelizmente ainda percebo que isso está muito longe de acontecer. Eu mesmo já solicitei retornos a feedbacks de processos seletivos de empresas que participei e nem ser quer obtive o retorno por e-mail e nem por telefone. Entendo perfeitamente os dois lados, tanto da empresa, como do candidato, mas acho que deveria haver mais feedbacks em respostas aos processos seletivos, pois isso demonstra que empresa é séria e tem muita preocupação e o total respeito aos candidatos.

Por: Moreno

Moreno — Sun, 15 Sep 2013 20:03:25 +0000

Risos...Ótimo Fabian!

E eu acredito que o fato de dar retorno ao candidato é mais um ponto bastante importante do candidato falar bem da empresa e continuar admirando a mesma. Muitas vezes as empresas não sabem o poder que tem com as pequenas coisas.

Obrigado pela leitura! :-)

Abraços

Moreno

Por: Fabian Fuentes

Fabian Fuentes — Sun, 15 Sep 2013 18:24:53 +0000

Também sou a favor de ligar. Entendo que o fato de um candidato ligar para saber como vai o seu processo indica no mínimo o seu interesse pela posição ou companhia. Nos dias atuais, o processo de contratação nao é somente responsabilidade da companhia contratante, mas também do candidato a vaga. Cada vez mais vamos nos aproximando do modelo onde os candidatos escolherão as companhias e nao o contrário. Voltando ao modelo atual… a minha melhor experiência de processo de recrutamento foi com a Kellogg no Mexico, tendo um contato de feedback a cada etapa avançada. Em contra partida a pior experiência… bem.. deixa pra lá! Fabian