Dick Bolles disse uma verdade absoluta em sua bíblia de procura de empregos – “Qual a cor do seu pára-quedas?”…
“AS PESSOAS CONTRATAM PESSOAS QUE ELAS GOSTAM.”
Baseado nisso, queria trazer alguns pontos aqui para sua reflexão:
As pessoas gostam de estar com você?
Os gestores da sua empresa gostam ou gostavam de você?
Claro que você já deve estar ai pensando – Eu acredito que precisa é ter é resultado.
Sim, resultado é também importante.
Um currículo bem feito mostrando os resultados e todos os projetos realizados constando no LinkedIn são extremamente importantes.
Estar bem preparado para contar uma história cheia de situações onde deixa claro as ações e resultados ao longo da sua trajetória ajudam e muito nas entrevistas.
Mas…no jogo corporativo, ter consciência da realidade faz diferença.
E isso é ignorado por muitos.
Você provavelmente já participou de uma entrevista onde tinha certeza que estava 100% qualificado, mesmo que internamente na empresa, porém acabou não indo para frente? Já parou para considerar que a pessoa que estava do outro lado simplesmente não sentiu aquela “química” e impediu o avanço?
Você faz as pessoas sentirem-se confortáveis com sua presença?
Você passa a impressão que não será fácil trabalhar com você?
Pois é… Essa vida corporativa não é simples não – É necessário trabalhar com pessoas que você não gosta, e trabalhar duro muitas vezes. E quanto mais você vai crescendo na organização, a situação vai se tornando sempre mais difícil.
Logo, você tem alguma dúvida que quando alguém está fazendo entrevista, está apenas buscando alguém que tem as qualificações técnicas necessárias?
Prestar atenção em tudo no processo seletivo e no mundo corporativo faz parte da preparação da busca de empregos.
Um bom currículo é apenas o começo …
E aí, como você acha que está seu “gostômetro”?
Esteja sempre preparado para uma entrevista!
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Um abraço e até a próxima…
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