Estava agora aqui com um olho no jogo do Corinthians e outro na internet, quando me deparo com uma mensagem no LinkedIn que havia sido postada 2 dias atrás por um Analista de RH de uma empresa e a mensagem já havia recebido quase 600 curtidas e 72 comentários.

Achei a mensagem bastante interessante. O profissional de RH resolveu dar uma satisfação para alguns candidatos que haviam se aplicado para uma vaga alguns dias atrás. No final da mensagem, ele deixa um… #ficaumadica

Vejam abaixo: (me reservei no direito de não divulgar e preservar o nome do profissional e a empresa, se o mesmo assim o quiser, altero aqui no mesmo momento)

Fiz questão de ler cada comentário, onde muitas pessoas o elogiavam pela postura e feedback e uma meia dúzia o criticavam, o que levou o mesmo a se posicionar e até discutir com alguns desses que o criticaram.

Mas resolvi trazer esse exemplo aqui para mostrar 2 coisas:

1. O país está em uma situação tão complicada, com tanta gente em busca de um trabalho que acaba, vou acreditar que por desespero, desabafando e muitas vezes desrespeitando o profissional de RH.
2. Isso tudo que está acontecendo, principalmente nesse momento em que os ânimos estão aflorados, escancara a fragilidade do falido processo de recrutamento que as empresas utilizam.

Você pode hoje facilmente aplicar para mais de 100, 200 oportunidades de trabalho utilizando inclusive os próprios portais de vagas/oportunidades das empresas e nunca, sim, NUNCA ouvir uma palavra de volta como resposta.

Ah, pera! Você pode dizer agora – Nada disso, minha empresa manda resposta sim!

Imagino!

Chega aquela mensagem automática, já pré formatada agradecendo o candidato por ter se aplicado na posição e pelo interesse em trabalhar conosco! Pode também chegar com um link para o candidato já preencher um formulário ou até um teste de 2 horas, antes de agradecer novamente.

Candidatar-se a uma vaga de emprego nos dias de hoje, chega ser desmoralizante.

Li em um artigo da Liz Ryan… se as empresas não precisam de ajuda, por que elas correm e colocam anúncios de emprego? Se precisam de ajuda, por que tratam os candidatos a um emprego como lixo?

E ela diz uma coisa, que é exatamente o que eu sugiro que alguns dos meus clientes façam:

Tem uma maneira muito melhor de conseguir emprego, mas exige que você não siga algumas regras que o RH criou.

Os dias de hoje, com a facilidade da rede social, e principalmente do LinkedIn, você mesmo pode encontrar o gerente que pode te contratar, que chamo de o gerente que tem poder de decisão, ou mais especificamente, aquele(a) que seria o seu(sua) chefe.

Como assim Paulo?

Vou explicar…não desiste não…continue lendo!

Prepare-se para escrever uma carta/e-mail direto para o seu gerente de contratação. Vamos dizer que você está escrevendo para Maria Lúcia, Diretora de Atendimento ao Cliente na Chocolates Gostosos, fabricante de chocolates, claro.

Encontre Maria Lucia no LinkedIn e leia o perfil inteiro dela. Aproveite e busque no Google informações sobre a Chocolates Gostosos (CG) e vá fazendo anotações de tudo que você encontra. Você viu que a CG está crescendo rapidamente e ganhando prêmios devido a alta qualidade do produto.

Você não enviará somente aquele documento chato chamado currículo e que com certeza a Maria Lúcia não dará muita atenção. Você vai compor uma carta diferente e em seguida preparar um currículo orientado a resultados (procure ajuda de um profissional se for preciso). Isso pronto, enviará esses dois documentos juntos em um envelope (daqueles grandes, evitando dobrar a carta e o CV) direto aos cuidados da Maria Lúcia.

Sua carta precisa começar com um gancho, algo que vai prender a atenção da Maria Lúcia para que ela não coloque sua carta de lado ou entregue para a secretária. “Prezada Maria Lúcia, estou muito feliz por ver que a CG vem crescendo e acaba de ganhar o prémio X devido a qualidade do produto e do atendimento. Queria parabenizar você e toda sua equipe!

Não ouse em falar de você ainda, fale dela e da empresa.

Continue a carta, ela já está interessada no que vem a seguir…

“Eu já imagino que com o crescimento anual de 30%, isso tem exigido uma excelente estratégia com os seus distribuidores, além de exigir maior foco e excelência no atendimento ao cliente.” Você só tem dito o óbvio – uma empresa cresce, precisa se aproximar dos distribuidores e consequentemente o suporte ao cliente acaba sendo mais exigido.

Agora está na hora de você vender você…o solucionador de problemas!

“Quando eu estava na Pijamas Listrados, nosso crescimento foi de 25% ao ano, e tive um desafio bastante semelhante,” e você continua…

“Nosso time se dividiu em 8 territórios e cada gerente assumiu dois grandes distribuidores, conseguindo dar maior atenção e preparo-los ainda mais para o crescimento, o que consequentemente, os deixou mais felizes. Dessa forma, como estávamos próximos, foi possível apoia-los até que conseguíssemos contratar uma equipe maior de apoio e fizéssemos os devidos treinamentos. Não perdemos um único cliente sequer e cada um de nossos clientes continuaram comprando ainda mais ano após ano. Nossos pijamas ficaram muito famosos”.

A carta precisa ser curta! Então, já pode ir pro final…

“Se você precisa de apoio para continuar com excelência e está com isso em seu radar, ficaria feliz de conversar por telefone ou iniciar uma conversa por e-mail com você. Atenciosamente, Pedro, ou qualquer que seja o seu nome.”

Tente enviar 3 ou 4 cartas como essa por dia. Claro que você não terá resposta de todos, mas tudo bem – nem todo mundo merece você!

Se a sua abordagem tradicional de busca de empregos não está dando certo, inove, tente, crie e faça algo diferente! Pense como chamar a atenção daqueles que muitas vezes são ocupados ou que adoram ter a fama de ocupados que estão no outro lado.

É uma ideia, e é diferente!

Se você tem alguma outra, compartilhe conosco e por mais complicado e desesperador que é ficar desempregado, você não pode desistir ou agir com falta de respeito seja lá com quem for. A possibilidade de fazer você manter-se desempregado é muito grande. Busque aliados e não inimigos.

Espero ter ajudado.

Um abraço e até a próxima…

P.S. O fato de ter trazido o caso do post do LinkedIn na introdução desse post, foi apenas para reforçar o quanto temos que buscar medidas diferentes na busca de emprego e sair da tradicional, que para mim, sim, é falida.

 

Crédito de imagem:

 

Ideia adaptada de Liz Ryan – www.forbes.com