Seu trabalho/negócio está em risco por conta do Facebook?

Trabalhei em uma empresa onde Ser Autêntico era um valor. E cada dia mais percebo o quanto existe uma cobrança por essa autencidade no mercado de trabalho.

É quase um valor que se não for seguido nas organizações, você está quase fora do jogo. Será mesmo?

Que jogo é esse que precisa ser jogado hein?

Eu juro que sou o maior apoiador da sua autenticidade, mas em CASA!

Desde o ano passado, já tive alguns clientes que suspeitam que quando a empresa estava preparando a lista de demissões por conta da crise, eles já sabiam que não ficariam por conta de saber que eles e seus chefes divergiam muito de opinião. Quando eu questionava se haviam conflitos, feedbacks ruins, etc – alguns citavam – nós não combinávamos nem nas redes sociais.

Em 2015, fui convidado para fazer uma palestra em Fernando de Noronha. Era um pouco antes de minha vinda para Nova York e pouco depois da famosa e quente eleição presidencial no Brasil. Por conta de ter publicamente apoiado um candidato e não outro, acabei sendo “desconvidado”. O tema da palestra?

O gay no mercado de trabalho

A justificativa?

Como uma pessoa que falará de gay, ao público gay, pode apoiar tal candidato?

Esses dias, em um grupo no WhatsApp de profissionais de RH, foi solicitado a indicação de um profissional para uma determinada demanda – quando o nome de algumas pessoas começaram a chegar, a pessoa que solicitou prontamente disse – Fulano e Ciclano tenho certo receio de trazer por conta do posicionamento político que eles têm dado nas redes sociais.

Enfim, são apenas alguns exemplos, pois se eu tivesse registrado todos os momentos que já vi algo assim nesses últimos anos, possivelmente estava bem perto de um livro ou um ótimo e-book.

E não parando por aí…

Uma recente pesquisa realizada pelo Glassdoor, mostra que 60% dos gestores ficam desconfortáveis sendo amigos de seus reportes diretos no Facebook. Quando um gestor vê um de seus funcionários na “vida real” fazendo algo que ele considera irresponsável, anti ético, inapropriado ou até contra o que ele acredita, é quase que impossível isso não influenciar a visão dele sobre esse funcionário.

Por um momento que estava lendo esse número, até me passou que isso seria mais forte por conta do estilo americano de ser, mas depois, me lembrei dos exemplos que citei acima, e acho que esses 60% é até ainda um número razoável.

Diante disso tudo, fica aqui minha singela sugestão:

Talvez melhor que ficar compartilhando tudo que você faz no seu dia a dia, ou pensa sobre as coisas que acontecem por aí no facebook ou instagram, você pode colocar sua autencidade em prática ajudando seus colegas de trabalho a entender suas fortalezas e as áreas que você está tentando melhorar.

Fica bem!

Um abraço e até a próxima… isso se você não ficou chateado(a) e acaba de deixar de me seguir por conta de ter apoiado tal candidato. 🙂

Fonte: Glassdoor Study

 

Crédito de Imagem: google


5.00

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *