As empresas estão lutando cada vez mais para oferecer pacotes de benefícios diferenciados aos seus funcionários. E muitas empresas acreditam que isso faz muita diferença.
Tivemos acesso a pesquisa do Glassdoor, onde ela lista alguns benefícios que são oferecidos por empresas americanas e que são considerados bem generosos.
Veja uma lista de ótimos benefícios oferecidos por empresas em todos os EUA:
NETFLIX – oferece um ano de pagamento de maternidade e paternidade para os novos papais. É permitido também que os pais voltem em tempo parcial ou tirem tempo livre, conforme a necessidade durante esse primeiro ano.
REI – incentiva seus funcionários a tirarem 2 dias por ano para desfrutarem de alguma atividade favorita deles. O nome dessa ação é “Yay days”.
SALESFORCE – funcionários da Salesforce podem tirar 6 dias livres para oferecer serviços voluntários. Também recebem um valor de Mil dólares por ano para que doem para qualquer Instituição de caridade que queiram.
SPOTFY – oferece 6 meses de licença maternidade e paternidade, mais um mês de opções de trabalho flexíveis para os pais que retornam ao trabalho. A empresa também cobre os custos para congelamento de óvulos e assistência a fertilidade.
WORLD WILDLIFE FUND – a cada 2 semanas os funcionários podem tirar a sexta-feira livre.
AIRBNB – considerado o melhor lugar para se trabalhar agora em 2016, eles oferecem aos seus funcionários um salário anual de 20 mil dólares para viajar e ficar com a Airbnb em qualquer parte do mundo.
PWC – oferece aos seus funcionários um valor de 1.200 dólares por ano para reembolsar eventuais empréstimos para estudos.
PRINTEREST – fornece 3 meses pagos de licença paternal, acrescido de um mês adicional de horas a tempo parcial, bem como duas sessões de aconselhamento para criar um plano na hora que retorna ao trabalho.
TWILIO – oferece um Kindle e mais 30 dólares mensais para comprar livros.
TWITTER – serve 3 refeições por dia aos funcionários além de acupuntura.
ACCENTURE – cobre todos os custos de mudança de sexo para os seus empregados como parte de seu compromisso com os direitos LBGT e diversidade.
WALT DISNEY COMPANY – nada melhor que oferecer livre acesso aos parques, além de amigos e familiares. Descontos em hotéis e mercadorias também fazem parte do pacote.
FACEBOOK – oferece 4 mil dólares para funcionários que se tornam pais – é o “Baby money”.
ÉPICA SYSTEMS CORPORATION – para aqueles funcionários que completam 5 anos na empresa, a empresa oferece 4 semanas livres – eles chamam de sabático.
ADOBE – sem nenhum desconto, desliga a empresa toda por 1 semana em dezembro e 1 semana durante o verão.
ASANA – essa moda podia pegar, a empresa oferece serviços externos de coaching executivo ou de vida para todos os funcionários.
GOOGLE – fornece ao cônjuge ou parceiro de um empregado falecido, 50% do seu salário para os próximos dez anos.
Claro que a realidade americana é diferente da brasileira, mas muitos benefícios podem servir de inspiração e até como ideias criativas. Vale lembrar também que esses benefícios vão além dos já habituais benefícios oferecidos pelas empresas norte-americanas.
E aí gostou?
Um abraço e até a próxima…
Fonte: Glassdoor.com
Crédito de imagem: site smconsultoriaempresarial.com.br