Recebi um e-mail de uma leitora que me perguntou sobre o quanto se deve falar a verdade em uma entrevista de emprego, quando o assunto é o motivo da saída do último trabalho. Mais especificamente, ela pergunta se mesmo quando o motivo foi de desligamento por parte do empregador, se ela deve deixar isso claro ao entrevistador.
Minha resposta mais do que rápida é: SEMPRE CONTE A VERDADE, mas vamos entender um pouquinho como funciona o mercado de trabalho, o que os entrevistadores buscam com essa pergunta, etc.
Muito bem, todos que já passaram por uma entrevista de emprego sabe que se tem uma pergunta que é feita sempre é essa – Qual o motivo da saída dessa ou daquela empresa?
O intuito de entender o motivo da saída é sim, saber as motivações que fizeram aquele candidato buscar uma nova oportunidade, até porque, muitas vezes o que era uma insatisfação naquela empresa, pode ser a mesma que você iria encontrar naquela que você está fazendo entrevista. Outro motivo, claro, é saber se houve alguma questão de violações de políticas, ou questões de performance e por aí vai.
Mas vamos para o mundo real:
– Você foi desligado da empresa, seja lá qual foi o motivo, na hora da entrevista o que é mais comum de se escutar dos candidatos nesses últimos tempos vem sendo o seguinte:
a) O motivo foi a crise.
b) O motivo foi uma forte reestruturação da empresa diante dos resultados ruins e minha área diminuiu ou foi extinta.
O desligamento no Brasil, infelizmente, é levado ainda por muitos, como uma situação constrangedora. Temos apenas que lembrar que o desligamento nada mais é que o rompimento de um contrato de trabalho, pelo qual, uma das partes não quer mais prestar ou adquirir os serviços para a outra. Não deveria ter constrangimento nenhum.
Mas devido a essa bobagem, e por ainda encontrarmos muita gente preconceituosa do outro lado da mesa, minha sugestão é sim que você tente se enquadrar em um desses motivos listados acima.
O único ponto disso tudo, é que muitas empresas estão sim preparadas para esse tipo de resposta padrão, e…
Existem hoje muitas maneiras das empresas fazerem um levantamento sobre a história do candidato nos últimos empregos. E nesse levantamento, pode sim surgir o real motivo da saída do empregado, além também de uma descrição forte de comportamentos e entregas que esse trabalhador tinha em suas experiências passadas.
Mas isso também vem ficando cada vez mais difícil, até porque as empresas hoje em dia, não estão mais dando referências e muito menos informações sobre seus ex-funcionários.
Enfim, só quero deixar uma dica importante:
Todos nós sabemos os motivos pelos quais somos desligados, sejam eles explícitos ou não na hora do fato. Tente aprender com isso e refletir o que pode fazer diferente a partir de agora para que isso não seja um problema futuro para você, combinado?
Um abraço e até a próxima…