2015 chegando e muita gente começa a pensar no que fará diferente e o que precisa mudar para o próximo ano.
E como já comecei a colocar algumas dicas aqui, principalmente publicando os sites das principais consultorias, onde inclusive em muitos desses você encontra o nome de alguns headhunters – Lista de Consultorias e Headhunters, hoje a ideia é dar uma lista das principais perguntas que você pode fazer quando acaba a entrevista e sempre te dão espaço para tirar alguma dúvida.
Fazer perguntas mostra que você está interessado na empresa e na posição, por isso, não deixe de tirar suas dúvidas e sair completo da entrevista, afinal de contas, você também está escolhendo a empresa.
Sugestão de perguntas:
– Você poderia fazer um resumo explicando como é a cultura e os valores da empresa?
– Quais os principais desafios que essa posição oferece?
– Quais os planos da empresa para os próximos anos?
– Existe algum investimento em treinamento e desenvolvimento? E plano de carreira?
– O que faz as pessoas serem reconhecidas na empresa?
– Você pode contar um pouco sobre os benefícios e a remuneração que contempla essa posição?
– Essa posição é nova na estrutura ou uma substituição?
Aqui você já pode entender se a empresa está investindo e abrindo novas vagas, ou o que houve com a pessoa que estava nessa posição. Se ela foi promovida, se foi desligada, etc.
Caso tenha sido promovida, bom sinal, possivelmente a empresa oferece oportunidades. Em caso de desligamento, você pode já emendar uma outra pergunta – Alguma situação importante que vocês não querem que se repita?
Mas cuidado com algumas dúvidas que você tem:
– Vou ter celular? Pode usar para consumo próprio?
– As promoções e aumentos salariais vão ocorrer depois de quanto tempo?
– Natal e Ano Novo aqui se emenda ou trabalha?
– Terei que fazer muita hora extra?
Esse tipo de pergunta não cai bem e acaba trazendo uma visão negativa para o selecionador.
Você tem mais alguma dica para esse momento? Deixe sua colaboração.
Um abraço e até a próxima…