Entrevistas de emprego sem dúvida nenhuma é a parte mais importante de qualquer busca de trabalho, porém é também a que mais se vê falta de preparo.

Para tentar minimizar um pouco essa situação, hoje resolvi trazer os formatos mais comuns de entrevista que você pode encontrar por aí, vamos a eles:

• ENTREVISTAS PRELIMINARES

Essa praticamente ocorre com quase todo mundo. São as entrevistas que são feitas para checar alguns pontos básicos, saber se segue para uma entrevista de fato ou não. Normalmente é feita pelo Recursos Humanos e muito comum também ser com uma pessoa mais júnior, pois aqui serão perguntas mais focadas em alguns pontos chaves: conhecimento específico de algo ou alguma ferramenta, nível de inglês ou espanhol, distância do local de trabalho, expectativa salarial, etc. Busca-se respostas mais diretas.

• ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS/COMPORTAMENTAL

Esse tipo de entrevista eu costumo dizer que é uma das mais populares, pelo menos para as empresas que preparam seus profissionais para executarem uma entrevista de maneira mais consistente. Aprender como você se dar bem nesse tipo de entrevista pode ser um grande diferencial. O conceito atrás de perguntas por competência ou perguntas comportamentais é muito simples – as empresas acreditam que o seu comportamento passado em algum trabalho que você já realizou é um bom indicador para sua performance futura.

Deixa-me ser mais claro mostrando alguns tipos de perguntas que possam ser trazidas em uma entrevista:

Descreva uma situação onde você…

• …antecipou um problema e o resolveu?
• …teve que gerenciar mais de uma tarefa de uma vez?
• …gerenciou um conflito interpessoal com algum colega do trabalho?
• …já trabalhou sobre pressão?
• …executou um trabalho que lhe deu muito orgulho do mesmo?

Para responder esse tipo de perguntar, não tenha vergonha de pedir alguns segundos para pensar sobre um ótimo exemplo que você já vivenciou e ao responder, tente estruturar sua resposta da seguinte maneira:

CONTEXTO – Comece explicando qual foi a situação, em que empresa e se tinha alguém envolvido.

AÇÃO – Quais ações você tomou para aquela determinada situação que você está descrevendo. Valorize o passo a passo e seus pensamentos para tomar aquelas ações.

RESULTADO – Conclua a história com os resultados que você obteve, feedbacks que por ventura tenha recebido e se tiver números que possam descrever esse ponto é extremamente válido.

Apenas lembrando, já apresentamos outras metodologias também aqui no blog RH|PM – Veja Aqui. 

• PAINEL

Esse tipo de entrevista tem ganho muita força no Brasil ultimamente. A ideia é que você não fique na sala apenas com um único entrevistador, mas sim, com 2 ou até 3. Nesse caso, a possibilidade de você enfrentar diferentes formatos de perguntas é muito grande. Normalmente você terá um profissional da área de RH, fazendo perguntas focadas em como você se enquadra na cultura da empresa e também algumas perguntas focadas em competências comportamentais. O requisitante da vaga normalmente fazendo perguntas onde você necessita demonstrar mais habilidade técnica e caso tenha um terceiro, podendo focar em outros tópicos (mais interpessoal, stress, etc.)

Painel também é utilizado no caso de um ou mais entrevistadores ficarem de frente com um grupo de candidatos, todos na mesma sala, no mesmo tempo. Nesse caso, todos observam uns aos outros, seja em perguntas focadas em liderança, questões mais técnicas, ou coisas do tipo, etc.

• ENTREVISTA “EMOCIONAL”

Algumas empresas nos últimos anos adotaram uma maneira um pouco diferente de conduzir entrevistas. Diante do mercado mais dinâmico e com mais pressão do dia a dia, a ideia da condução dessa entrevista é intencionalmente tentar tirar o candidato do seu eixo. Eles querem ver como você realmente se comporta através de uma forte pressão. O entrevistador pode não aceitar uma resposta que você deu, dizer que algo é difícil de acreditar, começar a rir de algumas respostas, pressionar com várias perguntas seguidas. Alguns acham que esse tipo de entrevista é uma grande falta de respeito. Mas, independente disso, existe e é bom saber que só estão fazendo para tentar mexer com seu emocional, então, esteja preparado.

• ENTREVISTA NÃO ESTRUTURADA

Bem, quase que 80% das entrevistas seguem esse modelo. A falta de preparo não é apenas dos candidatos, mas se encontra muito selecionador sem a menor noção do que está perguntado, querendo saber ou com objetivo claro. Aqui o que muitas vezes importa é a empatia. Por isso, estar preparado é fundamental para colocar os pontos mais importantes sobre você e principalmente se vender bem nessas situações. Encontrar perguntas que eu chamo de invasivas é muito comum nesse caso: Você é casado? Costuma sair muito a noite? Tem namorado? Você costuma beber? Usa drogas?

• ENTREVISTA TÉCNICA

Como o nome já diz, esse tipo de entrevista normalmente é realizado com algum expert em algum assunto e lhe fará perguntas ou até testes focados nos conhecimentos que você necessita ter para assumir uma determinada posição. Nesse caso, nada melhor que realmente ser bom no que você faz, ou estudar bem antes de ir para uma entrevista dessa.

Muito bem, talvez você nunca tinha parado para pensar nos formatos das entrevistas, mas as mais comuns que você já encontrou ou encontrará por ai serão essas. Nada melhor que entender de fato como funciona cada uma delas para que possa se dar melhor e estar mais preparado, não é mesmo?

Se você acredita que exista algum outro formato, não deixe de contar para nós.

Um abraço e até a próxima…