Cite seus pontos fracos – e agora?

Tudo é questão de estar atento aos detalhes e de fato se preparar bem. Isso pode ser um grande diferencial na hora da entrevista de trabalho.
 
Uma dica que quero dar para vocês hoje é sobre as velhas e batidas perguntas:
 
– Cite 3 pontos fortes que você tem.
– Cite 3 pontos de desenvolvimento que você tem. 
 
Lembre-se que essas perguntas podem vir de outras maneiras, como por exemplo:
– Se seu chefe estivesse aqui agora e falasse 3 pontos que você precisa desenvolver, qual seria?
– Na sua última avaliação de desempenho, quais pontos fortes foram destacados.
 
E por aí vai.
 
E a resposta mais comum a ser ouvida é qual?
 
Nossa! Falar dos nossos pontos fortes é fácil, mas de nossos pontos de desenvolvimento… e continua aquele silêncio (já passou por isso?)
 
 
 
Pois bem, a dica aqui é importante – sempre que você se candidatar a uma vaga, não deixe de anotar ou fazer um arquivo onde você possa copiar todo o descritivo que estava no linkedin, vagas.com e onde quer que seja. Não deixe para buscar isso quando você foi chamado(a) para a entrevista, pois a vaga pode não estar mais lá.
 
Daí, diante do descritivo, você pode direcionar melhor sua resposta, mas lembre-se não adianta mentir. O entrevistador tem muitas técnicas para descobrir se você está inventando a resposta ou não.
 
Então digamos que no descritivo esteja:
 
– Desejável conhecimentos e experiência com gestão de frota
– Habilidade em negociação com transportadoras, fornecedores e áreas clientes
– Gerenciamento de ocorrências 
– Agendamento de entrega de materiais
 
Como você sabe, pontos fortes você consegue citar vários.
 
Então, se dentre todas as fortalezas que você tem, você citar  Negociação, Organização, Comunicação, Planejamento e Disciplina por exemplo, será que não estaria mais em encontro com as habilidades que o cargo necessita?
 
E o oposto também é verdadeiro – Se essas competências são extremamente importantes, possivelmente o entrevistador já investigou, mas se por ventura, você acredita que ainda precisa melhorar em alguma delas, tente evitar de falar e veja talvez outras competências que não sejam tão relevantes.
 
Mas, vale dizer, que o simples fato de assumir que está se desenvolvendo em alguma competência e mostrar qual o plano de ação que está fazendo para que isso de fato melhore é extremamente rico como resposta. 
 
Afinal de contas, quem é que não tem algo para se desenvolver? Aqui, além de buscar pontos fortes e de desenvolvimento, o entrevistador está verificando a capacidade de compreensão que você tem sobre você mesmo. Ou seja, se você tem consciência do que precisa ser trabalhado e claro de onde você poderá contribuir fortemente.
 
E novamente reforço, não adianta mentir ou inventar qualquer coisa. Antigamente, confesso que não sei se era mito, mas alguns profissionais de RH brincavam que os candidatos davam respostas que vinham como dicas na Revista Você S.A – Ansiedade e Perfeccionismo. 
 
Você pode responder qualquer coisa, desde que esteja  preparado para a pergunta que vem depois – Você pode me dar um exemplo  onde a ansiedade ou o perfeccionismo já te atrapalharam no seu trabalho?
 
E essa pergunta vale para qualquer competência citada!
 
Por isso, preparação e atenção vale muito nessa hora.  Não tenha medo de responder a verdade. 
 
Sucesso na próxima entrevista!
 
Se tiver mais dicas, não deixe de comentar.
 
Um abraço e até a próxima…

 


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