Tenho ouvido falar muito na palavra resiliência.

E claro, principalmente em tempos que estamos chamando de crise, resiliência é fundamental para motivar as pessoas e organizações para que elas possam se manter e até crescer.

Então, pesquisando um pouco mais sobre a palavra e seus significados, principalmente no que diz respeito ao mundo corporativo, vou tentar esclarecer alguns pontos, até porque, quanto mais consciente somos, melhor lidamos!

O que significa resiliência?

A definição básica é “a capacidade de manter o alto desempenho e manter-se bem”, mas vamos dar alguns exemplos de quando a resiliência se encaixa:

• Manter uma performance de sucesso e estar bem diante de condições adversas (isto é, a capacidade de continuar quando as coisas ficam difíceis)
• Recuperar-se ou ajustar-se facilmente frente a situações de mudança ou infelicidade (ou seja, a capacidade de desviar de contratempos e responder bem a mudanças)
• Manter uma performance de sucesso e estar bem quando estiver sendo necessitado mais do que o normal (isto é, saber quando e como descansar, a fim de evitar um cansaço que perdure por muito tempo ou até mesmo traga uma doença)

Esses seriam os três principais atributos da resiliência e contrariando a crença popular, resiliência caros leitores, não é algo que você tem ou não tem; não temos um nível de resiliência e muito menos essa tal pode ser desenvolvida.

O que existe são ligações entre resistência e personalidade – algumas pessoas vão naturalmente ter mais auto-confiança, níveis de energia maiores – falando o português claro – alguns vão olhar o copo meio cheio mais vezes do que outros que vão ter perspectivas de copo meio vazio na vida.

Diante disso, o que podemos desenvolver é comportamentos resilientes e seus devidos resultados.

Por hoje a reflexão foi essa!

Se quiser conhecer um pouco mais sobre resiliência, acesse: http://www.robertsoncooper.com/iresilience/

Um abraço e até a próxima…