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Você já parou para pensar como as relações de confiança afetam o seu dia a dia profissional? Este é um tema cada vez mais valorizado e reconhecido como um mecanismo que torna as relações entre profissionais mais cooperativas, aumentando a satisfação no trabalho, o comprometimento com a empresa, a agilidade na tomada de decisão e a fluidez na comunicação,   contribuindo assim diretamente para crescimento da produtividade, lucro e competitividade das organizações.

Desde criança recebemos instruções para desconfiar: “Cuidado com o homem do saco” ou “O bicho papão vai te pegar”. E ao longo da vida passamos a entender alguns ditados populares como: “Quando a esmola é demais o santo desconfia”, “Ame a todos, confie em poucos, não faça mal a ninguém”, “Um olho no peixe e outro no gato”. Soma-se a este traço cultural o “jeitinho brasileiro”, uma habilidade exacerbada de encontrar alternativas para burlar regras em favorecimento próprio. E como consequência ficamos mais atentos uns com os outros e partimos do pressuposto de que toda relação se inicia com base em desconfiança e a confiança é um mértio conquistado com o tempo.

Em ambientes corporativos, é muito mais difícil trabalhar quando não existe esta relação e inserir um modelo de gestão baseado na confiança não é fácil, pois requer disposição, dedicação e tempo de pessoas que talvez mal se conheçam. Esta construção é uma jornada de mão dupla, que se forma a partir da vivência e dos comportamentos apresentados pelos indivíduos que possuem interesses mútuos e que aos poucos encontram o equilíbrio nas interações.

Sendo assim, não vamos esperar do outro a atitude de estreitar estes vínculos. Iniciemos por nós a mudança que queremos! Ao trabalhar com seus colegas, sempre considere a igualdade entre as pessoas, observe sem preconceitos ou julgamentos estabelecidos por nós ou pelo outro, concentre-se em manter conversas honestas, ouça de forma genuína, seja humilde para reconhecer seus erros, e acima de tudo assuma uma postura coerente com seu discurso.

Não se esqueça que, no local de trabalho, a confiança se resume na ideia de que a empresa é um único time engajado em prol de um objetivo, e não nichos departamentais disputando cargos, vantagens excessivas e satisfação do próprio ego. Confie em você, no seu trabalho e no seu time pois desta forma certamente será reconhecido e recompensado.

Para finalizar, quero estabelecer uma relação de confiança com os nossos leitores. Comente nossos artigos, forneça feedback, compartilhe suas sugestões para que possamos discutir e, juntos, construir um ambiente de estudos, compartilhamento de experiências e crescimento!

Forte Abraço

Priscilla Salaorni de Godoy

Foto: Google Images