Saiu na Forbes as 5 principais tendências da área de RH de acordo com Jacob Morgan, que nos últimos meses entrevistou e conversou com muitas pessoas ao redor do mundo e chegou a essas conclusões.

Abaixo, você vê a matéria na integra e com alguns links de posts e materiais que ele foi incluindo em sua publicação.

Acho que vale a reflexão e se quiser deixar sua opinião, acho que pode contribuir bastante para todos.

Um abraço e até a próxima…

Boa leitura!

Estou muito animado e otimista sobre o futuro do RH. Este papel está sofrendo uma transformação enorme tanto em termos de nome e função. Ao longo dos últimos meses eu tive a sorte o suficiente para passar muito tempo falando com alguns dos maiores talentos do mundo, recursos humanos, e principais executivos de organizações ao redor do mundo, incluindo: Cisco, Deloitte, Marriott, Accenture, Linkedin, Tata Sons, Airbnb, Staples e muitas outras. Com base nessas conversas e observações que estou vendo emergir algumas tendências. Eu compilei essas tendências em um ebook, mas queria compartilhá-las aqui. As cinco tendências que moldam o futuro do HR para 2016 e além são:

1. A experiência do empregado

2. Dados e análises

3. Economia freelancer

4. Mudança de equilíbrio entre vida e trabalho para integração entre vida e trabalho

5. RH trabalhando mais de perto de TI

 

A experiência do empregado

Eu defini a experiência do empregado como algo que é composto de três ambientes: o físico, o cultural e o tecnológico. É o reconhecimento da organização que se deve mudar de se criar um lugar onde eles assumem que as pessoas precisam aparecer para criar um ambiente onde as pessoas realmente querem aparecer. A experiência dos funcionários é uma relação simbiótica que não só permite que os funcionários se sintam mais engajados e felizes no trabalho, mas também permite que os funcionários possam contribuir com suas melhores idéias e trabalhar de forma eficiente e produtiva. A chave aqui é que as organizações percebam que elas não podem se concentrar apenas em um único ambiente, devem concentrar-se na equação de uma experiência completa ao funcionário.

Dados e análises

O RH não é tipicamente um intenso gerador de dados da organização, mas tudo isso está mudando. Hoje, os dados podem vir de uma variedade de fontes que vão desde números de desempenho e atendimento a pesquisas, e rastreamento de eventos de vida dos empregados. Não só há uma grande quantidade de dados de funcionários que está se tornando disponíveis, mas equipes de RH também precisam entender o que fazer com os dados e o que faz sentido. Isso requer um conhecimento profundo de análise e ciência de dados. As equipes de RH inteligentes em todo o mundo estão trabalhando com dados em abundância, ciência e grandes analistas  para ajudar a dar sentido nos dados e conseguir entender melhor as suas pessoas.

 Economia Freelancer

Embora não haja um número definitivo de quantas freelancers existem, alguns estudos mostram que 60 milhões de americanos já experimentaram alguma forma de trabalho freelance. Quando usado corretamente e de forma eficaz, freelancing é uma situação ganha-ganha para a empresa e o freelancer. As organizações podem contratar pessoas para projetos específicos e evitar o pagamento de salários permanentes, cobrindo os custos de pacotes de benefícios, enquanto freelancers são livres para definir sua própria programação. Os mesmos podem assumir a quantidade de trabalho que quiserem, e escolher projetos e clientes que atendem seus talentos e interesses . Eu identifiquei seis modelos freelancers que as organizações estão usando atualmente.

 

Mudança de equilíbrio entre vida e trabalho para integração entre vida e trabalho

Apenas algumas décadas atrás, o sonho para a maioria dos funcionários era alcançar o equilíbrio entre vida e trabalho. No entanto, o crescimento da tecnologia tem feito com que a maioria dos funcionários estejam quase sempre acessíveis, o que levou a uma mudança de separar a vida profissional e vida pessoal. Em seu lugar é a indefinição das duas áreas com flexibilidade para trabalhar fora do horário de trabalho e ter pausas pessoais curtas durante a jornada de trabalho tradicional. Em vez de o trabalho ser um lugar que você vá, o trabalho agora é uma coisa que você faz. Tornou-se parte integrante da vida e da personalidade da maioria dos funcionários. Isto significa que o equilíbrio trabalho-vida está morto e está sendo substituído pela integração entre vida e trabalho. Trabalho = vida e vida = trabalho. Você pode ouvir um podcast com o ex-Co-CHRO de The Gap para saber mais. (inglês)

 

RH trabalhando mais de perto de TI

Tradicionalmente, o RH era responsável por muitas das funções associadas as pessoas na organização e TI era responsável pela “encanamento” que permitia a organização funcionar corretamente. Isto incluiu coisas como cuidar de servidores e redefinição de senhas em dispositivos de funcionários. No entanto, como podemos ver claramente em nossas vidas pessoais, tudo está se fundindo e estamos nos tornando mais dependentes da tecnologia para viver e trabalhar. De fato, para muitos de nós, a tecnologia é como o ar que nós simplesmente não podemos viver sem. Por isso, só faz sentido que as pessoas e os papéis de tecnologia estejam mais perto e mais juntas dentro da nossa organização, não só para melhorar o envolvimento e desempenho, mas também explorar novas formas de trabalhar e, fundamentalmente, estruturar nossas empresas. Eu fiz um vídeo sobre esse chamado, Por que RH e TI precisam se casar? (inglês)

Se você estiver no HR, então eu recomendo fortemente que você preste atenção a essas cinco tendências.

Jacob Morgan é um keynote speaker, autor e futurista.

 

Fonte:

http://www.forbes.com/sites/jacobmorgan/2016/03/29/the-top-5-hr-trends-for-2016-and-beyond/#13d5778c4267

 

Crédito de imagem: Pixabay