Hoje recebi uma pergunta que achei bastante interessante – Como consigo descobrir que a pessoa é uma chefe ruim na entrevista?

O que você quer dizer com ruim? Questionei!

Aqueles igual eu já tive. Fazia da minha vida um inferno. Mexeu demais com minha auto-confiança e quase precisei tomar remédio para poder aguentar a situação. Não quero isso de novo. Ele fazia uma gestão bem controladora, tinha medo de que aparecíamos demais, além da falta de respeito.

Refleti um pouco e tivemos uma conversa, que se pautou nos seguintes pontos:

Uma boa opção para isso seria ter referências de alguém que já trabalhou ou trabalha com aquela pessoa, pois assim, você consegue saber a opinião das pessoas que já trabalharam com ele(a) e consegue ter uma certa noção sobre os comportamentos dele(a).

Mas alguns sinais podem ser observados durante a entrevista também, como por exemplo:

O seu possível futuro chefe lhe deixa esperando por muito tempo antes de aparecer para lhe entrevistar. Quando aparece, pouco se importa, não lhe pede desculpas, ou não lhe fala absolutamente nada, como se tudo estivesse normal. Se analisarmos, bons chefes se importam com as pessoas, logo, isso é um sinal que pode ser muito considerado. E já lhe adianto, não importa se você está concorrendo para uma vaga de estágio ou de diretor, isso não pode acontecer.

Já participei de uma entrevista também que achei tudo muito estranho. Quando cheguei para a entrevista, fui super bem recebido, a pessoa perguntou se eu queria beber uma água, tudo certinho. Quando começamos a entrevista, só fui capaz de responder metade da primeira pergunta. A partir de um exemplo de projeto que eu dei, fiquei uma hora ouvindo histórias e mais histórias, até projetos foram apresentados para mim. Eu concorria a uma vaga gerencial na época e a diretora que fazia entrevista comigo só falava dela. Foi uma das “entrevistas” mais absurdas que já presenciei. Ao chegar em casa, ligo para alguns colegas headhunters e peço referências, todos disseram a mesma coisa – que essa profissional tinha uma dificuldade terrível de construir equipes, a rotatividade era alta e as referências muito ruins. Logo, não que tenha sido um caso isolado esse e estou querendo usar como exemplo, mas pessoas que ficam dizendo o quão impressionante elas são, tendem a serem líderes complicados.

E por mais que muitas vezes quando estamos buscando um emprego, costumamos aceitar a primeira proposta que aparece, lhe digo:

Está desempregado e quer aceitar mesmo percebendo que algo não foi legal? Não tem problema, mas entre consciente de que algo pode acontecer. E caso a sua percepção se confirme, mantenha a busca, mas agora empregado.

Está empregado e percebeu que algo não foi legal? Cuidado! As vezes deixar o certo, o que você já conhece e sabe lidar para enfrentar o duvidoso pode ser um tiro no pé.

Entrevistas sempre dizem muito! Preste muito atenção nos detalhes!

Por hoje é só!

E você tem alguma outra dica para dar? Conta para nós!

Um abraço e até a próxima…

Crédito de imagem: ccl.org