Hoje o stress é considerado um dos principais males dos ambientes corporativos. Por conta da competitividade, as empresas precisam sempre inovar, mudar, se adaptar às exigências dos clientes, e consequentemente os funcionários são cada vez mais pressionados à apresentar resultados. Percebo que principalmente nas capitais, onde estão concentrados grandes pólos econômicos, a carga horária dos […]
Já trabalhei em lugares muito bons, outros mais ou menos e alguns ruins. E também já fiz estágio no inferno. Foi tão ruim, mas tão ruim, que mantive a experiência fora do currículo por medo de só o nome do lugar dar zica, de tão carregado. Como dizem os mais (in)cultos, o bagulho era tenso. […]
Na gestão a gente se depara com todo tipo de gente. Seja o chefe rabugento, o par preguiçoso, o funcionário desatento… Claro que não é só disso que é formado um negócio ou empresa, sempre há os louváveis, esforçados, inteligentes, práticos, assertivos e por aí vai, do contrário, a companhia sucumbiria. Mas vamos dar foco […]
[column size=”one-third”][/column] [column size=”two-third” last=”true”] O que faz seu coração vibrar? O que te faz feliz? Você é apaixonado pelo trabalho que realiza? Você é satisfeito com o resultado que seu trabalho proporciona? Há algum tempo somos doutrinados a um novo conceito de trabalho no qual: as pessoas precisam fazer aquilo que amam, devem ser apaixonadas […]
Você gosta ou precisa trabalhar, almeja crescer na profissão e na carreira e sua escolha foi estar em um mundo corporativo? Darei agora para você uma das mais valiosas dicas que já apareceu nesse site: JOGUE O JOGO BABE! VOCÊ ESTÁ EM UM AMBIENTE VIVO – FEITO POR PESSOAS! E quando falo isso, é porque […]
Tenho recebido muitas solicitações dos leitores para escrever sobre o perfil no LinkedIn, mais especificamente como deixá-lo mais atrativo. Entendo muito essa demanda, até porque cada vez mais o LinkedIn tem se transformado em uma das principais ferramentas no que se refere ao mais atual modelo de recrutamento, que é o recrutamento social (uso das […]
